ЗАВЪРШИЛИТЕ МОГАТ ДА СЕ РЕАЛИЗИРАТ КАТО:
- МЕНИДЖЪРИ, ИКОНОМИСТИ НА ЕДНОЛИЧНИ И ДРУЖЕСТВЕНИ АГРОФИРМИ, АРЕНДНИ СТОПАНСТВА, ЗЕМЕДЕЛСКИ КООПЕРАЦИИ И ДР.;
- В СФЕРАТА НА ПРЕРАБОТКАТА НА СЕЛСКОСТОПАНСКИ ПРОДУКТИ КАТКО И ЕКСПЕРТИ ПО АГРАРЕН БИЗНЕС;
- В СФЕРАТА НА ТЪРГОВИЯТА СЪС СЕЛСКОСТОПАНСКИ СТОКИ КАТО МАРКЕТОЛОЗИ И БРОКЕРИ НА ЗЕМЕДЕЛСКИ И ХРАНИТЕЛНИ СТОКИ;
- КАТО МЕНИДЖЪРИ НА ЗЕМЕДЕЛСКИ ОБСЛУЖВАЩИ ПРЕДПРИЯТИЯ;
- В СФЕРАТА НА СРЕДНОТО ОБРАЗОВАНИЕ КАТО ПРЕПОДАВАТЕЛИ В ПРОФЕСИОНАЛНИ ГИМНАЗИИ
- В ПРАВИТЕЛСТВЕНИ, НЕПРАВИТЕЛСТВЕНИ, БРАНШОВИ И РЕГИОНАЛНИ ОРГАНИЗАЦИИ И СЪЮЗИ КАТО ЕКСПЕРТИ ПО УПРАВЛЕНИЕ НА АГРАРНИЯ БИЗНЕС;
- В СПЕЦИАЛИЗИРАНИ СТРУКТУРИ ЗА АДМИНИСТРИРАНЕ И КОНТРОЛ НА ПРОГРАМИ НА ЕС И ДР.;
- В ОБЛАСТНИ И ОБЩИНСКИ СЛУЖБИ НА МЗХ;
- В СФЕРАТА НА НАУЧНАТА И КОНСУЛТАНТСКАТА ДЕЙНОСТ И ДР.
Актуални новини
ПРЕДСТАВЯМЕ ВИ СПЕЦИАЛНОСТ "УПРАВЛЕНИЕ НА АГРОБИЗНЕСА"
МНОГО ТЪРСЕНА МАГИСТЪРСКА СПЕЦИАЛНОСТ "СТОПАНСКО УПРАВЛЕНИЕ СЪС СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ НАЦИОНАЛНА СИГУРНОСТ"
ДАВА СЕ ВЪЗМОЖНОСТ ЗА РАБОТА В ГРАЖДАНСКИЯ СЕКТОР НА ИКОНОМИКАТА И УПРАВЛЕНИЕТО И В СЕКТОРА НА СИГУРНОСТТА.
ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ НА ОБУЧЕНИЕТО - 3 СЕМЕСТЪРА.
МАГИСТЪРСКА СПЕЦИАЛНОСТ "СТОПАНСКО УПРАВЛЕНИЕ"
ЗАВЪРШИЛИТЕ ТАЗИ СПЕЦИАЛНОСТ СЕ РЕАЛИЗИРАТ В ОТРАСЛИТЕ НА ИНДУСТРИАЛНОТО ПРОИЗВОДСТВО. ТЕ ПОДПОМАГАТ ЕФЕКТИВНО УПРАВЛЕНИЕТО И ИЗПЪЛНЯВАТ РЪКОВОДНИ ФУНКЦИИ В ГОЛЕМИ И СРЕДНИ СТОПАНСКИ ЕДИНИЦИ И/ИЛИ ТЕХНИ САМОСТОЯТЕЛНИ ПОДЕЛЕНИЯ И КЛОНОВЕ В СТРАНАТА И В ЧУЖБИНА, ПЛАНОВИ ОТДЕЛИ, ЗВЕНА ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ И КОНТРОЛ НА КАЧЕСТВОТО, КАКТО И ДА ЗАЕМАТ КООРДИНИРАЩИ И УПРАВЛЕНСКИ ДЛЪЖНОСТИ, ЗА КОИТО СЕ ИЗИСКВА МАГИСТЪРСКА КВАЛИФИКАЦИЯ.
ПРЕДСТАВЯМЕ ВИ БАКАЛАВЪРСКА СПЕЦИАЛНОСТ "СТОПАНСКО УПРАВЛЕНИЕ"
СТУДЕНТИТЕ ОВЛАДЯВАТ ЗНАНИЯ И УМЕНИЯ ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА РЕСУРСИТЕ НА ФИРМАТА И РАБОТНИТЕ ЕКИПИ ЗА РАБОТА ПОД НАПРЕЖЕНИЕ, ЗА ВЗЕМАНЕ НА РЕШЕНИЯ В УПРАВЛЕНСКИЯ ПРОЦЕС, ЗА РАЗВИВАНЕ НА ЕКИПНА РАБОТА.
НОВА МАГИСТЪРСКА СПЕЦИАЛНОСТ - "МЕНИДЖМЪНТ И БИЗНЕС ПСИХОЛОГИЯ"!
ЗАВЪРШИЛИТЕ ПОЛУЧАВАТ ЗНАНИЯ ЗА ПСИХОЛОГИЧЕСКИТЕ ПОДХОДИ В УПРАВЛЕНИЕТО
НА БИЗНЕС ОРГАНИЗАЦИИТЕ, УПРАВЛЕНИЕТО НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ, МОТИВАЦИЯТА НА ПЕРСОНАЛА,
И МЕТОДИТЕ НА НАБИРАНЕ И ПОДБОР НА НАЙ-ПОДХОДЯЩИТЕ КАДРИ ВЪВ ФИРМАТА.
Още статии...
Страница 7 от 16
